最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
（法释〔2013〕4号，2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。 最高人民法院 2013年1月18日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动…...
江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见
（2009年2月27日江苏省高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过）为了积极应对宏观经济形势的变化，准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神，更好地发挥人民法院服务经济社会发展和社会和谐稳定的职能作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民…...
江苏法院2011年度劳动争议十大典型案例
1、出租车司机与出租车公司之间构成劳动关系【裁判要旨】出租车司机对外以出租汽车公司的名义营业，其提供的劳动亦属于出租汽车公司经营业务的组成部分，虽然二者往往签订《承包经营合同》，但出租车司机对于出租汽车公司在人格上、组织上和经济上均具有从属性，因此认定为劳动关系更为适宜。【案情概要】王某系海安某出租汽车公司的代班驾驶员（俗称二驾）。其租用的车辆系吕某根据与该…...
企业劳动争议协商调解规定
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第17号《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。 部长尹蔚民 二Ｏ一一年十一月三十日企业劳动争议协商调解规定第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条企业劳动争议协商、调…...
发生劳动争议后，企业通过什么途径解决？
依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决： （1）协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。 （2）劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。 （3）仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲…...
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过哪些程序解决——宿迁维权网
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。（3）仲裁程序。当事人一方…...
劳动争议飙升，劳动者要善用“维权利器”——宿迁维权网
年前,最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》出台,并于同年9月14日开始施行。条文虽然不多(18条)，但职工维权却有了更多更加清晰的“利器”，劳动者应提高自己的维权能力，用好用足这些“利刃”。近年来，劳动争议案件首先在数量上大幅飙升，仅去年1月至8月，全国法院共受理劳动争议案件20.74万件。这是因为，一方面一些用人单位出于追逐利润的单一目的，忽视自己的…...
发生劳动争议不要超过仲裁时效1年——宿迁维权网
争议发生之后超过60日不一定过期。如果是2008年5月1日以后发生的争议，1年之后才过期。另外，发生仲裁期间“中止”或“中断”的情况下，也不一定过期。具体规定如下：一、仲裁期间“中止”的原因及后果当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的。人民法院认定申请仲裁期间中止后，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁的期间连续计算。如2007年9月1日为争…...
江苏法院2008至2010年度劳动争议十大经典案例——宿迁维权网
1、某广播电视局诉王某劳动合同纠纷案【裁判要旨】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备法律规定的形式和实质要件，否则不能依法成立和生效。用人单位与劳动者签订的劳动合同如果不具备法律规定的必备条款，仍需承担支付双倍工资的法律责任。【案情概要】王某自2007年10月起在某广播电视局处工作，负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为：“某广播电视局业余人员（主持人、通…...
劳动者如遇劳动争议纠纷应当如何处理？——宿迁维权网
劳动者因履行、解除或者终止劳动合同或者在享受与履行其他劳动权利和义务的过程中与用人单位发生劳动争议的，应当按照下列方式处理： 1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。…...
江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会
苏高法审委[2009]47号关于审理劳动争议案件的指导意见为依法妥善审理劳动争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)等相关法律、法规和司法解释的规定，结…...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过）法释〔2001〕14号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过。…...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二
最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自２００１年４月３０日起施行。２００１年４月１６日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过法释〔２００１〕１４号）为正确审理劳动…...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 法释〔2010〕12号 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法…...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一…...
劳动争议仲裁申诉书范本
申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：地址：法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：_________（签名或盖章）年月日附：1、副本_____________份；2、物证_____________件；3、书证__________…...
最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见(2009)
【法规名称】最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见(2009)【发布单位】最高人民法院【发布文号】法发〔2009〕41号【发布日期】2009-07-06【生效日期】2009-07-06【正文】最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见(法发〔2009〕41号)各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分…...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
【法规名称】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)【颁布单位】最高人民法院【颁布文号】法释〔2006〕6号【颁布日期】2006-08-14【生效日期】2006-10-01【正文】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最…...
最高法公布劳动争议审理司法解释 用人单位不提供加班证据将担责
最高人民法院昨日公布审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)18条款界定受案范围明确诉讼主体等五方面昨日，最高人民法院召开新闻发布会公布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，明确规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的案件、因企业改制引发的争议案件以及因企业安排加班不支付…...
