如今，不少企业从节约人力成本的角度考虑，热衷于聘用退休人员，很多退休人员也乐于“发挥余热”。而很多退休后再就业的人员，因为不知道退休打工不受《劳动合同法》保护，他们遇到劳动纠纷时，往往会遭遇维权尴尬。近日，家住宿城区的刘阿姨向我们反映了她遭遇的头疼事。
2009年9月1日，55岁的刘阿姨退休后应聘到我市的一家公司从事后勤工作，约定月工资为800元。刘阿姨说：“自2009年9月起，到2010年12 月，我一直在公司从事后勤工作。但公司只给我发放了2009年9月1日到2009年10月31日两个月的工资，至今未发放其余工资。后来我向宿迁市劳动仲裁委员会申请仲裁，宿迁市劳动仲裁委员会以我已超过法定退休年龄为由，作出了案件不予受理的裁决。”
刘阿姨不服裁决，又向法院提起诉讼，结果却败诉了。记者从律师那里了解到了具体的原因。律师告诉我们，从法律的角度来说，首先，老年人不是法律意义上的劳动者。刘阿姨的年龄已超出法定的退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。《劳动合同法》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
其次，《劳动合同法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。刘阿姨与公司的劳动合同已经违反了前述法律的强制性规定，因此，她退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效。
同时，应注意的是，用工部门聘用老年人，除对老年人不用考虑签订劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金等问题。因此，不少企业往往更愿意聘用老年人，但也给老年人带来了不少维权隐患。
有不少老年人为了找份工作而上当受骗，吃了不少亏，却不好维权。一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付工资、同工不同酬等现象，劳动部门很难为老年人维权。
那么，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有一技之长，他们如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢？
宿迁维权网负责人告诉记者：“根据法律规定，像刘阿姨这样的老年人退休后再应聘，应该与用人单位签订雇佣合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《合同法》（并非《劳动合同法》）来争取权益，有关部门也可以依照相关法律和凭据断案说理了。”
刘阿姨的遭遇也给咱们广大老年人提了个醒，以后出去找工作可要多留个心眼儿，注意签好合同，免得自己出了力还拿不到钱。
